Puntos clave

  • Una norma provisional del DHS publicada el 30 de octubre de 2025 (90 FR 48799) puso fin a la prórroga automática de los EAD de quienes solicitaban la renovación a tiempo en ciertas categorías.
  • No afecta a los EAD prorrogados antes del 30 de octubre de 2025, ni a los prorrogados por ley o por aviso en el Federal Register.
  • La norma entró en vigor el día de su publicación; el plazo de comentarios terminó el 1 de diciembre de 2025.
  • Si la renovación no se resuelve antes de que caduque la tarjeta, se pierde el permiso de trabajo, y eso pesa en los factores TRAC 3 y 5.

Durante años, quien pedía a tiempo la renovación de su permiso de trabajo (EAD) en determinadas categorías podía seguir trabajando gracias a una prórroga automática mientras USCIS resolvía. El 30 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional publicó en el Federal Register una norma provisional que eliminó esa práctica para las nuevas solicitudes de renovación. Según su resumen oficial, el objetivo es dar prioridad a la verificación y comprobación de los solicitantes antes de conceder un nuevo periodo de autorización.

Qué cambia y qué no

La norma (90 FR 48799) entró en vigor el mismo día de su publicación, y el plazo de comentarios terminó el 1 de diciembre de 2025. Hay dos salvedades importantes: no afecta a los EAD que ya se habían prorrogado automáticamente antes del 30 de octubre de 2025, ni a los que se prorrogan por ley o mediante un aviso específico en el Federal Register. Qué categorías concretas quedan afectadas debe comprobarse en el texto de la norma.

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Por qué esto cambia el cálculo del mandamus

Hasta ahora, una renovación lenta era molesta, pero no siempre suponía perder el empleo. Sin la prórroga automática, cada semana de retraso más allá de la caducidad de la tarjeta es tiempo sin poder trabajar legalmente. Ese perjuicio encaja en los factores TRAC tercero y quinto (el bienestar humano y los intereses afectados por la demora), aunque, como explicamos en qué daños cuentan en los factores TRAC, los tribunales no siempre dan la razón cuando el daño es solo económico.

Hay un ejemplo reciente de hasta dónde puede llegar un tribunal. En mayo de 2026, el Tribunal de Distrito de D.C. ordenó resolver en siete días el permiso de trabajo de una médica que iba a perder su plaza de residencia. Lo analizamos en medida cautelar urgente o mandamus. Y la pausa que retenía muchos de estos expedientes fue anulada en junio de 2026, como contamos en Dorcas v. USCIS.

Recomendaciones prácticas

Lo prudente es presentar la renovación lo antes que permita la norma y conservar el justificante de recepción. Si la tarjeta está próxima a caducar, conviene pedir una tramitación acelerada en USCIS y documentar el perjuicio concreto. Este análisis sobre el mandamus para demoras en el permiso de trabajo (en inglés) y esta herramienta para comprobar si un caso está realmente atascado (en inglés) ayudan a valorar el momento de actuar. Nuestra guía cómo saber si tu caso está atascado completa el recorrido. Para los solicitantes de asilo, véase además la propuesta de reforma de su EAD en asilo: remisión sin entrevista y propuesta sobre el EAD.

Autoridades citadas

  • Department of Homeland Security, Removal of the Automatic Extension of Employment Authorization Documents, norma provisional, 90 FR 48799 (30 de octubre de 2025).
  • Telecommunications Research & Action Center v. FCC, 750 F.2d 70 (D.C. Cir. 1984).
  • Yazdan Pouri v. DHS, n.º 26-cv-1339 (D.D.C., 30 de mayo de 2026).

Fuentes y documentos

Mandamus Hoy colabora con el despacho titular de mandamus.com y n600k.com. Los enlaces marcados «(en inglés)» o «(en italiano)» y los que apuntan a n600k.com llevan a sus sitios. Más información en nuestra nota de transparencia.

Este contenido tiene fines informativos y editoriales. No sustituye una consulta legal individualizada ni constituye asesoría legal formal. Las citas de jurisprudencia buscan explicar principios legales generales; cada caso migratorio depende de hechos específicos que deben evaluarse de forma particular con un profesional cualificado.